ID5 publica una guía para facilitar la transición de las marcas a un futuro sin cookies.

ID5, proveedor de identidades líder en el mercado de la publicidad digital, ha presentado hoy una guía para ayudar a las marcas en su transición a un futuro sin cookies Los comercializadores, los planificadores de medios y las marcas llevan años usando cookies de terceros para controlar el modo en que sus anuncios dirigen mensajes pertinentes a los grupos de usuarios deseados. Pero la era de las cookies de terceros está llegando a su fin. Safari y Firefox ya han dejado de admitir las cookies de terceros Chrome seguirá sus pasos a partir de 2023.

El tiempo apremia y ya no podemos seguir confiando durante más tiempo en la infraestructura actual basada en cookies. A pesar de ello, muchas marcas todavía no han emprendido la migración. Desde que Google anunció que las cookies de terceros caerían en desuso, se han presentado a las marcas numerosas soluciones y métodos distintos para sobrevivir al apocalipsis de las cookies, lo que ha generado confusión e impedido que los anunciantes tomen medidas.

Las últimas historias de éxito demuestran que los identificadores (id.) de usuario compartidos son una solución efectiva al problema del direccionamiento y la medición en ausencia de cookies de terceros. ID5 ha creado una guía para marcas que explica los pasos necesarios para adoptar soluciones de id. compartido con el fin de llegar eficazmente a sus audiencias sin cookies hoy y estar mejor preparados para el mundo poscookies.

Para migrar una infraestructura de identificación centrada en la privacidad y basada en id. compartidos, los anunciantes tienen que asegurarse de que sus socios tecnológicos hayan realizado las integraciones y cambios técnicos necesarios. La guía de ID5 define todos los pasos que las marcas tienen que dar para llevar a cabo la migración con éxito, incluidos evaluación de impacto, evaluación de soluciones de id. compartido y su integración, análisis de conformidad y finalmente indicadores clave de rendimiento y actualizaciones del panel de rendimiento de medios. Además de ofrecer asesoramiento, el recurso también incluye los plazos estimados de cada paso, para facilitar la asignación de tiempo y recursos de las marcas a medida que empiezan a planificar un futuro sin cookies.

«La obsolescencia de las cookies de terceros es una oportunidad para crear una infraestructura de identificación más eficiente, segura y privada para todo el ecosistema publicitario. Las soluciones privadas de id. compartido, como la de ID5, permiten a las marcas dirigir a más usuarios a todos los entornos publicitarios y, al mismo tiempo, optimizar y medir los resultados de campaña sin aumentar la dependencia de los dominadores del mercado», comenta Mathieu Roche, cofundador y CEO de ID5. «Sin embargo, a las marcas les queda poco tiempo para prepararse para el final de las cookies de terceros. Nuestra guía Transición a un futuro sin cookies dota a las marcas del conocimiento que necesitan para tomar decisiones informadas y oportunas sobre su transición a un mundo sin cookies de terceros».

Fuente: https://www.marketingdirecto.com/

¿Qué «superpoderes» deberán esconder los marketeros bajo la capa en el futuro?

El futuro que se divisa en el horizonte es pródigo en desafíos, en particular para aquellos que se desenvuelven profesionalmente en el marketing, una disciplina que baila invariablemente al frenético vaivén de cambios.

Sin embargo, los retos que el marketing trae bajo el brazo se abordan definitivamente mucho mejor cuando los marketeros se aprovisionan de las habilidades adecuadas. Pero, ¿cuáles son esas destrezas de las que depende en buena medida el porvenir de los profesionales del marketing? Un reciente estudio de Drift se encarga de proporcionar certeras respuestas a esta cuestión tan acuciante.

La habilidad que los marketeros consideran que desempeñará un rol más preponderante en su propio futuro es el content marketing. El 53% tilda esta aptitud de absolutamente esencial para su propio futuro.

Gozan también de muchísima importancia a ojos de los marketeros las habilidades directamente emparentadas con la estrategia y el «brand management» (45%), los datos y el análisis (41%), los «insights» y el marketing enfocado al cliente (40%) y la automatización (31%).

La inteligencia artificial será la tecnología que tendrá un mayor impacto en el futuro del marketing

En tiempos venideros los marketeros deberán hincar también el diente a la tecnología, que es ya y seguirá omnipresente en el desempeño de su trabajo en el futuro.

Las tecnologías que desde el punto de vista de los marketeros tendrán más hondo impacto en el futuro del marketing son la inteligencia artificial (79%), el «martech» (59%), el vídeo marketing (42%), las tecnologías mobile y las apps (49%) y los asistentes de voz (41%).

En cuanto a los desafíos que baquetean con más fuerza a los equipos de marketing, se encarama a la primera posición la ausencia de talento pertrechado de suficiente experiencia para ejecutar objetivos (60%).

Otro reto que trae por el camino de la amargura a los marketeros es la falta de «insights» sobre el «customer journey» y la experiencia de cliente (41%).

Martillean asimismo el día el día de los profesionales del marketing retos como la dificultad para medir el ROI (37%), los problemas para generar ventas (30%) y la incapacidad de predecir las ventas (27%).

Fuente: ww.marketingdirecto.com

El futuro del trabajo llega de la mano de Zoom

David Calvo, de Zoom, nos habla sobre cómo ha evolucionado la forma de trabajar con la pandemia.

Si hay algo que ha sido común a todas las personas en un 2020 marcado por el cambio y la transformación ha sido la presencia que Zoom ha tenido en nuestras vidas: reuniones telemáticas a primera hora con compañeros de trabajo, los cumpleaños online o las cervezas virtuales con los amigos fueron parte de nuestro día a día durante la pandemia.

Zoom ha sido capaz de mantenernos conectados cuando más separados teníamos que estar, y, por ese motivo, no podía faltar en #Conectados2021, el evento más tech de MarketingDirecto.com.

David Calvo, Sales Manager Enterprise, Mediterranean and Balkans de la compañía nos ha acompañado para hablarnos sobre cómo desde Zoom prevén que será el futuro del trabajo.

Para comenzar, Calvo nos ha puesto en antecedentes sobre lo que es Zoom, una plataforma que nació de la idea de un joven universitario en China hace 30 años y que, hoy por hoy, se ha convertido en mucho más que una simple app. “Es una plataforma de comunicaciones unificadas y colaboración basada en vídeo”, explica Calvo. Quien asegura que la compañía prevé una proyección de 3.700 millones para este nuevo año.

Sobre la pandemia, Calvo ha comentado que en apenas cuatro meses (desde diciembre de 2019 hasta abril de 2020) el número de usuarios de Zoom se multiplicó por cuatro y que extendieron su tipo de cliente a ámbitos inimaginables. En el caso de España los usuarios de cuentas gratuitas se multiplicaron por 74 y por 4 el número de cuentas de pago. Además, fue la tercera app más descargada, solo por detrás de TikTok y WhatsApp, ha revelado el experto.

También la proyección de minutos de uso de la app se multiplicó por 20 en esa misma fecha, y ha aumentado hasta los 3.3 T a final del año. Entre los motivos, ha explicado el Sales Manager Enterprise, Mediterranean and Balkans de la compañía, está, por ejemplo, el uso de la plataforma para la celebración de eventos como los Goya.

En relación al futuro del trabajo, Calvo afirma que ha cambiado para siempre, y que hemos pasado de trabajar en el trabajo a vivir en el trabajo. “En España hemos pasado de un 8,3% de teletrabajo a casi un 30%, lo que se acerca al límite de potenciales empleados que podrían teletrabajar en España (32%)”, revela Calvo, que anota que aún estamos lejos de la media europea, que se sitúa en 40%.

Llegados a este punto, Calvo ha planteado uno de los temas de debate más recurrentes en torno al uso del vídeo en el teletrabajo y si no es posible obtener los mismos resultados solo con el audio.

A esta cuestión Calvo ha respondido que las videoconferencias nos mantienen conectados, pues “se integran en el flujo del trabajo, las compañías y los empleados están explorando cómo trabajar de forma virtual y segura. Hay que encontrar el equilibrio entre el trabajo y lo personal”. En este sentido, Calvo destaca que la seguridad de la plataforma es un requisito indispensable y que, por ello, la seguridad se ha convertido en un objetivo casi obsesivo para Zoom.

Sin embargo, Calvo señala que “tendremos que volver a las oficinas, de una forma u otra, aunque esos espacios de trabajo habrán cambiado”, ha dicho Calvo, que asegura que veremos un se verá un incremento en las salas de conferencias de las companies, y que para preparer a las empresas para este momento, Zoom ha lanzado Zoom Rooms, una solución que ofrece tecnología sencilla y transparente que además permite un uso seguro”.

En este sentido, Calvo ha compartido que Zoom es una plataforma que integra todos los servicios necesarios para asumir este nuevo modelo de trabajo que requieren las empresas, y que es mucho más que una plataforma para hacer reuniones.

Para finalizar, Calvo ha dicho que Zoom es mucho más que reuniones y que se adapta a todo tipo de casos de usos. y ha compartido una reflexión con los espectadores: “La vida, personal y profesional, ha cambiado para siempre. La manera en la que trabajamos ha cambiado para siempre. Lo que ahora mismo estamos experimentando es temporal: estamos en una transición a la siguiente normalidad y estaremos ahí hasta que consigamos que la nueva normalidad, sea cual sea, con más automatización, más experiencias virtuales y una mejora del equilibrio entre lo personal y laboral”.

Fuente: www.marketingdirecto.com

Estos son los perfiles profesionales con mayor proyección de futuro

El copywriter o el closer de ventas son algunos de los perfiles más demandados según un ranking realizado por la red social de LinkedIn.

profesional

El mundo laboral ha cambiado significativamente en los últimos años y sufrirá una mayor transformación a raíz de la pandemia del coronavirus. Algunos de los perfiles profesionales con mayor proyección de futuro se encuentran en el campo del marketing, la tecnología y las ventas, según revela un ranking elaborado por LinkedIn en el que la plataforma se hace eco de los empleos que serán más demandados por las compañías en un futuro próximo.

A continuación, recogemos algunos de los perfiles del sector que figuran esta lista elaborada por la red social profesional:

Copywriter

Se trata del profesional que se dedica a escribir de forma persuasiva y cuyas palabras ayudan a las marcas a conectar con los consumidores con el fin de incrementar las ventas y las conversiones.

Para Javi Pastor, uno de los referentes del copywriting en español y director de la escuela Big Bang Conversion, «el copy ayuda al lector a entender qué hacemos, qué vendemos o qué podemos ayudarle a solucionar, y él, con toda esa información, puede decidir». En lo que respecta a formación en este perfil, desde LinkedIn destacan el curso Adopta un copywriter.

Profesional del marketing online

Este perfil ayuda a las marcas a crecer echando mano de sus habilidades analíticas y tácticas. Busca atraer a potenciales clientes y generar nuevas oportunidades de negocio. El profesional del marketing online es el responsable de diseñar e implementar las estrategias de marca y de contenidos para alcanzar los objetivos de negocio.

«Para impulsar una marca y acercarla a los objetivos marcados en la sociedad global en la que vivimos, es fundamental saber manejar las técnicas del marketing digital porque si no es prácticamente imposible diferenciarse y destacar, y de esa manera los clientes no llegarían ni siquiera a saber que existimos», explica Cecilia Casals, especialista en marketing, estrategia y desarrollo personal y asesora de emprendedores en esta materia en su escuela Clouds Academy.

Gestor de afiliados

El gestor de afiliados funciona como puente entre el producto/empresa y sus afiliados. Será el encargado de encontrar afiliados y atraerles para que promocionen productos o servicios y trabajen con ellos mano a mano por un beneficio común. Además, determina qué reglas se pueden utilizar en la difusión de cada producto y propone estrategias de promoción al afiliado.

Según Javier Elices, pionero en la introducción de técnicas de afiliación en el mercado hispano y fundador de Monetizados, «la figura del gestor de afiliados no es una moda pasajera». «Nada tiene que ver con algoritmos, sistemas de publicidad en auge o tendencias. En la afiliación estamos utilizando el poder de las relaciones, la técnica de marketing más antigua y potente del mundo que ha funcionado y funcionará siempre. Por ese motivo, las habilidades que adquiera un gestor de afiliados podrá utilizarlas a lo largo de toda su vida profesional», agrega.

Closer de ventas

Se trata del perfil de autoempleo digital que se encarga del cierre de ventas y clientes, una pieza imprescindible para cualquier compañía. Los mejores de España, según LinkedIn, se forman en la escuela de Alfonso Bastida y Christian Helmut, expertos en cierre de ventas y directores de la primera escuela especializada en esta área.

Optimizer manager

Este profesional se dedica a mejorar el rendimiento de la web de sus clientes a golpe de estrategias de marketing, diseño y SEO. Según la Escuela de Tu Posicionamiento Web, el optimizer manager es una de las profesiones con más proyección en el sector de la tecnología y la informática. En esta escuela, el 40% de los alumnos son mujeres, porcentaje que aumenta en cada edición.

Fuente: www.marketingdirecto.com